|
|
Елозина О.
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ |
|
|
В последние годы слова "занятость" и "безработица" прочно вошли в наш повседневный лексикон. Сегодня в России безработица захватывает все новые социальные и профессиональные группы населения. Существующие тенденции на рынке труда обеспечивают условия для усиления хронической и скрытой безработицы. Социальные, политические и экономические перемены в нашем обществе оказали различное влияние на положение женщин и мужчин в сфере занятости. По мнению ряда экономистов и социологов (1), развертывающийся процесс сокращения численности на действующих предприятиях в наибольшей степени затрагивает интересы женщин: чаще всего именно они увольняются в первую очередь, им как правило, труднее найти аналогичную работу. Кроме того, эта категория работающих тяжелее переносит нарушение привычных связей и условий работы. Часто женщине приходится работать не по специальности, а там где возьмут, чаще всего - это физический труд. Причем большинство женщин не хотят менять своего вида занятости из-за относительно высоких заработков, связанных с вредным характером производства. Скрытые формы дискриминации женщин такие как отраслевая и профессиональная сегрегация женщин, существование неформальных барьеров в профессиональной карьере, дополнились сегодня неравноправием женщин и мужчин при приеме на работу. Число безработных женщин трудоспособного возраста значительно превышает число безработных мужчин. (5) Появился даже такой термин как "безработица с женским лицом". Любопытна такая статистика: среди безработных женщин каждая четвертая не может найти работу более 8 месяцев, а среди долгосрочных безработных (свыше 8 месяцев) на долю женщин приходится почти 80% (3) . Сложившаяся ситуация поддерживается существующими стереотипами общественного сознания и моделями социально-трудового поведения самих женщин. С одной стороны, по своему содержанию женский труд - это совокупность качественно определенных трудовых функций, которые может выполнять женщина в соответствии с ее биосоциальными особенностями. С другой стороны, женщины, ориентированные на работу, должны осуществлять и другую социальную функцию - функцию хранительницы домашнего очага, закрепленную в общественном сознании и "усвоенную" большинством женщин. Говоря о проблемах женской занятости необходимо привести позиции женщин в сфере занятости, ученые выделяют 4 типологические группы по критерию социальной адаптации к условиям свободного рынка труда (4). Первая группа - адаптивная. Это работающие женщины, которые отличаются социальной и профессиональной мобильностью. Их 21%, т.е. одна опрошенная из пяти. В основном эту группу составляют предпринимательницы. Вторая группа - индифферентная. Это 21% из общего числа опрошенных. Они не задумываются о своем трудовом будущем. По социальному положению в этой группе преобладают домохозяйки и крестьянки. Интересен возрастной состав, он полярный : молодые женщины и пенсионерки. Для одних проблема трудоустройства "еще " не стоит, для других "уже" перестала быть актуальной. Третья группа - фрустрационная - самая многочисленная. К ней относится каждая вторая опрошенная. Это еще работающие, но уже охваченные чувством беспокойства служащие, инженерно-технические работники, представительницы творческой интеллигенции. Возраст от 31 до 55 лет. "Фрустратором" является безработица. По социальному положению это малоимущие или живущие на уровне прожиточного минимума. Четвертая группа - это собственно безработные. По данным опроса их 8,1%. Как замечено исследователями, дискриминация женщин существует повсеместно, независимо от форм собственности, во всех регионах страны, причем перечень категорий женщин, подвергающихся дискриминации по признаку пола расширился: это женщины предпенсионного возраста, беременные, имеющие малолетних детей, инвалиды, одинокие. (4) Учитывая это необходимо развивать такие формы преодоления социальной дискриминации женщин в сфере труда, как единство женских организаций в борьбе против безработицы, обращение за помощью в суд, в органы исполнительной и представительной власти, митинги. В формировании общественного мнения огромное значение имеют средства массовой информации, поэтому нужно увеличивать количество женских теле- и радио- передач, а также газет и журналов. Если раньше говоря о карьере женщины, вспоминали льготы которыми она располагает, то сегодня можно говорить лишь о проблемах женской занятости, поскольку даже льготы теперь являются барьером в продвижении женщины по службе, ведь из-за них она автоматически становится нежеланной сотрудницей. В настоящее время, когда общество стоит перед огромными социальными трудностями, когда так важно успешное развитие экономики, необходимо прежде всего формирование нового типа работника - компетентного, активного, профессионального и мобильного, что в равной степени относится как к мужчинам, так и к женщинам. Этому будет способствовать развитие систем профориентации и психологической поддержки, профобучения и переобучения безработных граждан. Только ориентируясь на такие важнейшие направления активной политики занятости можно повысить конкурентоспособность и мобильность женщин на рынке труда. ЛИТЕРАТУРА
|
| Обложка | От редактора | Часть 1 | Часть 2 | Часть 3 | Авторы |
Copyright©
Кафедра социальной работы и авторов, 1999.