Бессонова А.А.

ВОЗМОЖНОСТИ САМОАКТУАЛИЗАЦИИ В СЕМЬЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Гендерные проблемы в свете происходящих в обществе социокультурных трансформаций приобретают сегодня новое звучание. В законодательстве вопрос о равноправии полов был решен уже давно. Женщина получила весь объем представленным законом прав человека и гражданина. Однако само понятие права предполагает наличие не только, так называемых, законодательно закрепленных прав и свобод личности, но также существование реальных механизмов их реализации.
В анализе ситуации, сложившейся в сфере профессиональной деятельности женщины отмечаются две парадоксальные тенденции:
с одной стороны, повсеместно распространяемый, социально одобряемый образ деловой женщины;
с другой стороны, озабоченность тем, что утверждение формального равноправия полов приведет к массовому переходу к малодетной семье, что обусловит, в свою очередь, становление устойчивого режима суженного воспроизводства населения, тенденции к понижению роли женщины-матери в социализации детей, к преобразованию брачных отношений на началах консенсуса, элитарности и повременности.
Однако выявление причин негативных процессов, происходящих в обществе, прояснение роли женщины в инициации процесса разрушения института традиционной семьи, возможно лишь путем анализа как объективных так и субъективных факторов (сложившихся социальных стереотипов, предпочтений, установок). Целью проведенного исследования было выявление взглядов современной молодой женщины на семью, брак и профессиональную деятельность как важнейшие составляющие процесса самоактуализации женщин: варианты их взаимодействия (стороны соприкосновения и противопоставления друг другу).
В результате опроса выяснилось, что семья в ее социально-психологическом понимании, вступление в брак √ необходимые явления в жизни каждой женщины (77% опрошенных высказали данное мнение; 95% - из числа замужних). Причем качественно изменились взгляды на брак. Вступление в брак, основанный на любви и взаимопонимании, расценивается сегодня как заключение двустороннего договора взаимной поддержки. Материальная основа брака, равно как и ведение совместного хозяйства с точки зрения их актуальности менее значимы. Другими словами семья для молодой современной женщины не утратила свою значимость, изменилось лишь смысл семейного супружеского союза: это союз равных, самостоятельных людей, основанный на партнерских отношениях, общих правах и обязанностях, взаимной ответственности.
Причем равноправие здесь нельзя рассматривать лишь как равенство личных, социально-политических, экономических прав. Важно наличие конкретных способов реализации предоставленного законом равноправия, возможности получения высшего образования, подходящей работы с точки зрения профессионального соответствия, оплаты труда и специфики осуществления женщинами своих трудовых обязанностей.
Процесс вовлечения женщин в сферу общественного организованного наемного труда был довольно длительным и сложным из-за преодоления социальных стереотипов патриархального общественного уклада. Но уже к началу XX в. в развитых странах трудом было занято от 1/4 до 1/2 женщин трудоспособного возраста, однако, в общественно организованный труд вовлекались преимущественно незамужние женщины. В этот период как раз возникает американская модель женской занятости - профессиональная занятость женщин в период до рождения детей и после их поступления в школу и женский труд характеризовался низкой квалифицированностью, а соответственно был низкооплачиваемым.
XX в стал периодом революционных изменений в статусе женщин:
1) в общественно-организованный труд было вовлечено большинство женщин;
2) рост квалификации женщин;
3) "феминизация" труда - освоение женщинами таких "мужских" профессий, как администратор, предприниматель, управленец.
Иными словами, современные женщины стремятся получить высшее образование, устроиться на работу с целью профессиональной самореализации. Причем, если до конца XX в. сохранятся современные темпы роста квалификации женского труда, то в качественном аспекте трудовой приоритет перейдет к женщинам, то есть женщина-профессионал, возможно, вытеснит мужчину-профессионала, что уже произошло в ряде отраслей.
В 1990г среди специалистов следующих профессий доля женщин составила:

экономисты      87-89%
врачи                 69%
судьи                 50%

Успехи женщин с точки зрения Дж. Нхэбитта и П. Эбуди объясняется тем, что "женщины оказались конкурентноспособнее мужчин в эпоху информационной революции". Женщина как работник, профессионал доминирует в информационном обществе. Если типичным промышленным работником был мужчина, то типичным информационным работником является женщина.
Тем не менее, женщины сегодня попадают под сокращение первыми и оказываются последними в качестве кандидатур на вакантные рабочие места. Если судить по заявкам, идеал работодателя - образованный мужчина в возрасте до 35 лет без вредных привычек. Женщина с такими же данными на рынке труда "ценится" гораздо ниже. Иначе говоря, на рынке труда женщина все еще остается аутсайдером.
В качестве факторов, формирующих подобные установки относительно женщин основываясь на вышеизложенном материале, можно выделить следующие:
1) Предвзятое отношение к женщине как к профессионалу, уверенность в том, что мужчина все делает лучше (социальный стереотип),
2) Отказ принять женщину как равную себе. Деловая женщина рассматривается как посягательство на "мужскую территорию", ущемление мужского достоинства, продуцирует страх оказаться хуже.
3) Убеждение в том что женщина прежде всего, и в большей степени, отвечает за нормальное функционирование семьи и налаживание семейных отношений. Естественно, что по мнению работодателя она не может также хорошо и качественно исполнять свои профессиональные обязанности. Здесь стоит отметить, что 60% респонденток считают семью незначительным препятствием в осуществлении профессиональной карьеры женщины.
Безусловно, нельзя не согласиться с этим, однако почему-то считается неоспоримым тот факт, что вся ответственность за семью лежит на женщине. Почему мужчина не берется во внимание как полноценный член семьи, имеющий права и обязанности наряду с женщиной, и почему же не ставится вопрос о сочетании ролей "мужа" и "профессионала" ?..
4) С точки зрения работодателя, при приеме на работу женщины он берет на себя дополнительные обязательства, чего не происходит при приеме на работу мужчины:

? различные ограничения труда женщин в ночное время, на специальных работах, при отправлении командировок, ночной, сверхурочной работы;
? оплата отпусков по беременности, родам, уходу за ребенком,
? ответственность за увольнение.

Отсутствие каких-либо стимулирующих факторов для работодателя, лишь при наличии ограничений и предписаний в трудовом законодательстве, создают предпосылки для негативного отношения к женщине-работнику. Результатом действия всех этих факторов является не только неприятие женщин как профессионалов, но и обвинение их в создании помех "нормальному традиционному функционированию общества в целом".
Другими словами, женщины, стремясь устранить патриархальную власть над собой, становятся жертвами так называемого "символического насилия" со стороны конкретного мужчины на индивидуальном уровне (муж, работодатель, сослуживец) и на уровне всего общества, исповедующего патриархальный уклад жизни ( в виде социальных норм, стереотипов, законодательства).
Изменение возможно лишь посредством многоуровневого воздействия с учетом особенностей социокультурной ситуации, характеризующейся в значительной степени сексизмом.
Хотя в сознании современной молодежи в достаточной степени актуализированы проблемы равноправия женщин как в семье, так и в профессиональной деятельности, однако стратегии реализации данного равноправия, гарантии его современное общество предложить не может несмотря на то, что данная проблема приобретает все большую важность сегодня.